Verzuimverzekering vergelijken
Vergelijk verzuimverzekeringen voor werkgevers snel en gratis. Inclusief MKB Ontzorgpolis, premieopties en wettelijke verplichtingen.
- Onafhankelijk advies
- Snel een vergelijking
- Heldere voorwaarden
Verzuimverzekering vergelijken: regulier vs MKB Ontzorgpolis
Als werkgever kun je kiezen tussen een normale verzuimverzekering of de uitgebreidere MKB Ontzorgpolis. Beide bieden bescherming bij ziekte van werknemers, maar de uitvoering en ondersteuning verschillen aanzienlijk.
Verzuimverzekering
Een reguliere verzuimverzekering vergoedt de loondoorbetaling bij ziekte. De werkgever blijft zelf verantwoordelijk voor administratie, re-integratie en het voldoen aan de verplichtingen uit de Wet verbetering poortwachter.
- Loondoorbetaling verzekerd
- Zelf verzuimadministratie bijhouden
- Zelf re-integratie organiseren
- Zelf arbodienst inschakelen
- Meer risico op fouten of loonsancties
MKB Ontzorgpolis
De MKB Ontzorgpolis biedt volledige ondersteuning bij ziekteverzuim. De verzekeraar neemt de administratie, begeleiding en dossieropbouw grotendeels over.
- Loondoorbetaling + volledige begeleiding
- Casemanager regelt administratie en deadlines
- Re-integratiebegeleiding en arbodienst inbegrepen
- Ondersteuning bij Plan van Aanpak en Poortwachter
- Kleiner risico op sancties en extra kosten
Welke past bij jouw bedrijf?
Werkgevers met minder administratieve capaciteit of weinig ervaring met verzuim vinden meestal de MKB Ontzorgpolis het meest geschikt. Bedrijven die veel zelf regelen of al een sterk verzuimproces hebben, kiezen vaker voor een reguliere ziekteverzuimverzekering.
- Kleine bedrijven → vaak MKB Ontzorgpolis
- Bedrijven met HR-capaciteit → vaak reguliere verzekering
- Transport, bouw & logistiek → hoge risico’s → MKB Ontzorgpolis aanbevolen
Wat is een verzuimverzekering voor werkgevers?
Als werkgever ben je bij ziekte verplicht om het loon van een werknemer tot 104 weken door te betalen. In het eerste ziektejaar bedraagt de loondoorbetaling meestal 70% tot 100% van het salaris, afhankelijk van de cao of individuele afspraken. Het tweede jaar is vaak minimaal 70%. Tijdens deze periode heb je als werkgever een wettelijke re-integratieplicht: je moet actief meewerken aan herstel, passende arbeid aanbieden en de voortgang vastleggen in een Plan van Aanpak.
Voor bedrijven kan loondoorbetaling bij ziekte flink oplopen door fysieke belasting en hoge werkintensiteit. Een goede verzuimverzekering of ziekteverzuimbeleid helpt om de financiële risico’s te beperken en ondersteuning te krijgen bij verzuimbegeleiding en re-integratie. Zo voorkom je onverwachte kosten en voldoe je aan alle wettelijke verplichtingen als werkgever.Waarom een verzuimverzekering vergelijken?
Als onafhankelijk adviseur vergelijken wij meerdere verzuimverzekeraars en letten we niet alleen op premie, maar juist op voorwaarden, wachtdagen en re-integratieondersteuning. Je krijgt advies van een Wft-gecertificeerd adviseur. Blauw Assurantiën staat onder toezicht van de AFM en wij zijn aangesloten bij Kifid. Zo kies je een verzuimverzekering die past bij jouw risico en liquiditeit.
- Onafhankelijk & scherp inkopen: vergelijking van meerdere maatschappijen en onderhandelen over voorwaarden.
- Snel duidelijk: vaak binnen 1 werkdag een vergelijking op maat.
- Heldere keuzehulp: advies over dekking en eigenrisicotermijn (cashflow vs premie).
- Persoonlijk aanspreekpunt: hulp bij wijzigingen, ziekmeldingen en verlengingen.
Wat bepaalt de premie van een verzuimverzekering?
De premie van een ziekteverzuimverzekering wordt vooral bepaald door het risico binnen je bedrijf en een paar kernkeuzes in de polis. Dit zijn de factoren die verzekeraars in de praktijk het zwaarst meewegen.
Eigenrisicotermijn
De belangrijkste knop om aan te draaien.
- Kort eigen risico = meestal hogere premie
- Langer eigen risico = vaak lagere premie
- Afweging: cashflow vs maandlast
Loonsom & medewerkers
Premie is vaak een percentage van de totale loonsom.
- Hogere loonsom = hogere premie in euro’s
- Meer medewerkers = groter uitkeringsrisico
- Functiemix kan meespelen
Branche / risicoklasse
Fysiek zwaar werk wordt hoger ingeschaald dan kantoorfuncties.
- Sectorindeling beïnvloedt tarief
- Zwaar werk = gemiddeld hoger verzuim
- Risico kan per functie verschillen
Verzuimverleden
Eerdere verzuimcijfers tellen vaak zwaar mee.
- Hoger verzuim = hogere premie of voorwaarden
- Soms aanvullende clausules
- Schone historie = vaak gunstiger tarief
Zo vergelijken wij verzuimverzekeringen
Verzuimverzekering vergelijken doe je op dekking, kosten en polisvoorwaarden — niet alleen op premie. Wij vergelijken meerdere verzekeraars en volmachten voor werkgevers en letten o.a. op loondoorbetaling bij ziekte, eigenrisicotermijn (wachtdagen), uitkeringsduur en re-integratieondersteuning.
Waarom ondernemers hun verzuimverzekering vergelijken via Blauw Assurantiën
Als onafhankelijk adviseur helpen wij werkgevers bij het vergelijken van verzuimverzekeringen. We kijken niet alleen naar de premie, maar vooral naar voorwaarden, wachtdagen (eigenrisicotermijn), loondoorbetalingsdekking en re-integratieondersteuning. Zo kies je een verzuimverzekering die past bij jouw risico, branche én liquiditeit.
- Onafhankelijk en scherp vergelijken wij vergelijken meerdere verzuimverzekeraars en volmachten en letten op verschillen in premie, voorwaarden en uitsluitingen.
- Snel duidelijkheid vaak ontvang je binnen 1 werkdag een vergelijking op maat voor jouw bedrijf.
- Heldere keuzehulp concreet advies over wachtdagen, dekking en de balans tussen cashflow en maandlast.
- Persoonlijk aanspreekpunt ondersteuning bij wijzigingen, ziekmeldingen, verlengingen en vragen over je verzuimverzekering.
Blauw Assurantiën is gespecialiseerd in verzuimverzekeringen voor werkgevers. Wij staan onder toezicht van de AFM en zijn aangesloten bij Kifid. Zo voorkom je verrassingen en sluit je een verzuimverzekering af die inhoudelijk klopt.
Wet- en regelgeving bij verzuimverzekeringen voor werkgevers
Bij ziekteverzuim van een medewerker krijg je als werkgever te maken met wettelijke verplichtingen. De basis: loondoorbetaling bij ziekte tot maximaal 104 weken en de Wet verbetering poortwachter.
Verplichtingen werkgever bij ziekteverzuim
- Loondoorbetaling bij ziekte tot maximaal 104 weken
- Naleving van de Wet verbetering poortwachter
- Tijdige inzet van arbodienst en bedrijfsarts
- Re-integratieactiviteiten vastleggen en opvolgen
- Correcte dossiervorming richting het UWV
Wanneer loop je als werkgever risico op een loonsanctie van het UWV?
Als poortwachterverplichtingen niet op tijd of niet volledig worden uitgevoerd, kan het UWV een loonsanctie opleggen, zoals een verlenging van de loondoorbetalingsplicht. Dit kan leiden tot extra kosten voor de werkgever.
Tip: zorg dat acties, afspraken en termijnen aantoonbaar zijn vastgelegd in het verzuimdossier.
Hoe helpt een verzuimverzekering of MKB Ontzorgpolis bij ziekteverzuim?
Een verzuimverzekering kan de loondoorbetaling bij ziekte deels afdekken. De MKB Ontzorgpolis biedt vaak extra ondersteuning bij verzuimbegeleiding, re-integratie en dossieropbouw. Dat helpt om fouten te voorkomen en de kans op UWV-sancties te verkleinen.
Wil je weten wat past bij jouw branche en verzuimrisico? Vraag een vergelijking op maat aan.
Veelgestelde vragen over verzuimverzekering vergelijken
Verzuimverzekering vergelijken roept vaak dezelfde vragen op: wat is slim voor jouw branche, welke wachtdagen passen bij je cashflow en wanneer is een MKB Ontzorgpolis interessant?
Hieronder vind je heldere antwoorden. Omdat premie, dekking en dienstverlening per verzekeraar verschillen. Door te vergelijken zie je wat je betaalt per € 100 loonsom, welke wachtdagen je kiest, hoe re-integratie wordt ondersteund en welke uitsluitingen of voorwaarden gelden. Een verzuimverzekering vergoedt (een deel van) de loondoorbetaling bij ziekte. Een MKB Ontzorgpolis combineert dat vaak met extra ondersteuning zoals casemanagement en begeleiding bij re-integratie. Welke optie het beste past hangt af van je HR-capaciteit, risicobereidheid en behoefte aan ontzorging. Veel werkgevers kiezen 70% als basis omdat dit aansluit bij de wettelijke loondoorbetalingsverplichting. 100% kan passend zijn als je cao/arbeidsvoorwaarden dat vragen of als je loonaanvulling wilt bieden. Vergelijken helpt om te zien wat het premieverschil is en welke voorwaarden erbij horen. Wachtdagen (eigenrisicodagen) zijn de eerste dagen van ziekte die je zelf betaalt voordat de verzekering uitkeert. Een langere wachttijd verlaagt meestal de premie, maar verhoogt je eigen risico. Een praktische keuze hangt af van je financiële buffer en hoe vaak kort verzuim voorkomt. De premie wordt vooral bepaald door je loonsom, aantal medewerkers, branche/risicoklasse, verzuimhistorie, gekozen dekking (bijv. 70%/100%), wachtdagen, contractduur en eventuele aanvullende diensten zoals arbodienstverlening of intensiever casemanagement. Nee, een verzuimverzekering is meestal niet verplicht. Je bent als werkgever wél verplicht om bij ziekte tot twee jaar loon door te betalen en te re-integreren. Met een verzuimverzekering beperk je het financiële risico en koop je vaak extra begeleiding in. Meestal is (een deel van) de loondoorbetaling bij ziekte verzekerd en kun je re-integratiebegeleiding meeverzekeren. Wat vaak verschilt per verzekeraar zijn uitsluitingen, maximale uitkeringsduur, voorwaarden bij bestaande klachten en de manier waarop verzuimbegeleiding is ingericht. Daarom is voorwaarden vergelijken net zo belangrijk als premie vergelijken. Ja. Juist bij een klein team kan één langdurig ziektegeval grote impact hebben op je kosten en planning. Vergelijken laat zien welke verzekeraars en oplossingen aansluiten bij kleine werkgevers en welke wachtdagen/dekking het beste passen. Ja. Offertes opvragen en vergelijken is kosteloos en verplicht je tot niets. Je ontvangt één of meerdere voorstellen en beslist zelf of je een offerte accepteert. Meestal binnen één werkdag zodra de basisgegevens compleet zijn (zoals branche, loonsom en gewenste wachtdagen/dekking). Heb je spoed, geef dat dan aan bij je aanvraag.Waarom zou ik een verzuimverzekering vergelijken?
Wat is het verschil tussen een verzuimverzekering en een MKB Ontzorgpolis?
Welke dekking kies ik: 70% of 100% loondoorbetaling?
Wat zijn wachtdagen en welke wachttijd is verstandig?
Welke factoren bepalen de premie van een verzuimverzekering?
Is een verzuimverzekering verplicht voor werkgevers?
Wat dekt een verzuimverzekering meestal wel en niet?
Kan ik een verzuimverzekering vergelijken als ik maar 1 medewerker heb?
Is offertes opvragen en vergelijken gratis en vrijblijvend?
Hoe snel ontvang ik een voorstel na mijn aanvraag?
Verzuimverzekering vergelijken?
Wil je weten welke oplossingen het beste passen bij jouw onderneming? Vul onderstaand contactformulier in en wij nemen spoedig contact met u op om de mogelijkheden te bespreken. U kunt ook contact met ons opnemen via onze contactpagina. Een verzekering voor u als ondernemer? U kunt een offerte opvragen voor een arbeidsongeschiktheidsverzekering via deze pagina.