Verzuimverzekering vergelijken

Zonder verzuimverleden ligt de gemiddelde premie voor een verzuimverzekering meestal tussen de 2% en 4% van de loonsom per jaar. De exacte kosten hangen onder andere af van de branche, het aantal medewerkers, de gekozen dekking, wachtdagen, arbodienstverlening en eventuele re-integratiebegeleiding.

De maandelijkse kosten bereken je door de jaarlijkse premie te delen door 12. Zonder verzuimverleden kun je indicatief rekenen met 2% tot 4% van de jaarlijkse loonsom. Bij een loonsom van € 250.000 per jaar komt dat bijvoorbeeld neer op ongeveer € 5.000 tot € 10.000 per jaar, oftewel circa € 417 tot € 833 per maand.

Een verzuimverzekering vergoedt meestal een deel van de loondoorbetaling bij ziekte. Een MKB Ontzorgpolis combineert dat vaak met extra ondersteuning, zoals casemanagement, arbodienstverlening en begeleiding bij re-integratie. Welke optie het beste past, hangt af van je HR-capaciteit, risicobereidheid en behoefte aan ontzorging.

Veel werkgevers kiezen 70% als basis, omdat dit aansluit bij de wettelijke loondoorbetalingsverplichting. 100% kan passend zijn als je cao of arbeidsvoorwaarden dat vragen, of als je loonaanvulling wilt bieden. Vergelijken helpt om te zien wat het premieverschil is en welke voorwaarden daarbij horen.

Wachtdagen, ook wel eigenrisicodagen genoemd, zijn de eerste dagen van ziekte die je als werkgever zelf betaalt voordat de verzekering uitkeert. Een langere wachttijd verlaagt meestal de premie, maar verhoogt je eigen risico. Welke wachttijd verstandig is, hangt af van je financiële buffer, het aantal medewerkers en hoe vaak kort verzuim voorkomt.

De premie wordt vooral bepaald door je loonsom, aantal medewerkers, branche of risicoklasse, verzuimhistorie, gekozen dekking, wachtdagen, contractduur en eventuele aanvullende diensten zoals arbodienstverlening of intensiever casemanagement.

Niet altijd. De goedkoopste verzuimverzekering heeft vaak een lagere premie, maar kan ook beperktere voorwaarden, een langere wachttijd of minder uitgebreide begeleiding bij verzuim hebben. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om niet alleen naar de prijs te kijken, maar ook naar dekking, arbodienstverlening, re-integratiebegeleiding en het eigen risico. Een goedkope verzuimverzekering kan passend zijn, maar alleen als deze goed aansluit op het personeelsbestand en de financiële risico’s van de onderneming.

Nee, een verzuimverzekering is meestal niet verplicht. Je bent als werkgever wél verplicht om bij ziekte tot twee jaar loon door te betalen en te werken aan re-integratie. Met een verzuimverzekering beperk je het financiële risico en koop je vaak extra begeleiding in.

Meestal is een deel van de loondoorbetaling bij ziekte verzekerd en kun je re-integratiebegeleiding of arbodienstverlening meeverzekeren. Wat verschilt per verzekeraar zijn onder andere uitsluitingen, maximale uitkeringsduur, voorwaarden bij bestaande klachten en de manier waarop verzuimbegeleiding is ingericht. Daarom is voorwaarden vergelijken net zo belangrijk als premie vergelijken.

Ja. Juist bij een klein team kan één langdurig ziektegeval grote impact hebben op je kosten, planning en continuïteit. Vergelijken laat zien welke verzekeraars en oplossingen aansluiten bij kleine werkgevers en welke wachtdagen en dekking het beste passen.

Ja. Offertes opvragen en vergelijken is kosteloos en verplicht je tot niets. Je ontvangt één of meerdere voorstellen en beslist zelf of je een offerte accepteert.