Wat is ziekteverzuim?
Ziekteverzuim betekent dat een werknemer (tijdelijk) niet kan werken vanwege gezondheidsklachten. Dit kan variëren van kortdurend verzuim, zoals een griep, tot langdurige arbeidsongeschiktheid door bijvoorbeeld burn-out of chronische aandoeningen.
De impact van ziekteverzuim
Ziekteverzuim heeft niet alleen gevolgen voor de werknemer, maar ook voor de werkgever:
- Hoge kosten: Loon doorbetalen, re-integratiekosten en eventuele vervanging van de werknemer.
- Productiviteitsverlies: Minder bezetting kan leiden tot vertragingen en kwaliteitsverlies.
- Verhoogde werkdruk: Collega’s moeten extra taken op zich nemen, wat kan leiden tot stress en zelfs meer verzuim.
Verplichtingen voor werkgevers
Werkgevers hebben volgens de Wet verbetering poortwachter diverse verplichtingen bij ziekteverzuim:
- Loon doorbetalen gedurende twee jaar.
- Actief meewerken aan de re-integratie van de werknemer.
- Een verzuimbeleid voeren en afspraken maken met een arbodienst of bedrijfsarts.
Hoe kun je ziekteverzuim beperken?
Gelukkig zijn er verschillende manieren om ziekteverzuim te verminderen:
- Preventie en vitaliteit: Stimuleer een gezonde werkomgeving, bied ergonomische werkplekken en stimuleer beweging.
- Duidelijk verzuimbeleid: Zorg voor heldere regels en protocollen rond ziekmeldingen en re-integratie.
- Goede verzekering: Een ziekteverzuimverzekering helpt werkgevers de financiële lasten van verzuim te beperken.
- Vroegtijdige signalering: Let op signalen van stress en overbelasting en grijp tijdig in.
- Re-integratiebegeleiding: Ondersteun langdurig zieke medewerkers bij hun terugkeer naar werk.
De rol van een verzekering
Een ziekteverzuimverzekering kan werkgevers helpen bij het opvangen van loonkosten en ondersteuning bieden bij re-integratie. Er zijn verschillende dekkingen mogelijk, afhankelijk van de behoeften van het bedrijf.
Wil je weten welke oplossingen het beste passen bij jouw onderneming? Vul onderstaand contactformulier in en wij nemen spoedig contact met u op om de mogelijkheden te bespreken.
